Вышла статья нашего генерального директора: HR-маркетинг на основе «Инструкции №0»
На портале TheHRD.ru опубликована статья Сергея Юрьевича Кирилловского — совладельца и генерального директора сети офисов «Бизнес диалог», автора книги «Инструкция номер ноль». Тема — как корпоративная инструкция может стать не бюрократическим документом, а работающим инструментом HR-маркетинга.
Главный тезис: штрафы бесполезны
Сергей Юрьевич принципиально отказался от штрафов за нарушение правил. Его логика проста: «заплатит сотрудник раз, два — это больших денег компании не принесёт. А вот подорвать работоспособность может запросто» . Вместо наказаний — работа с мышлением и культурой: «Я не хочу работать с теми, кто работает ответственно из-за страха наказания. Команде нужны те, кто иначе, как ответственно, работать не умеет» .
Как инструкция стала культурой
В статье Сергей Юрьевич делится конкретными инструментами:
— таблички с правилами на стенах офисов — их замечают и клиенты ;
— размещение инструкции на сайте компании как основы корпоративной культуры ;
— подпись в электронной почте сотрудников со ссылкой на инструкцию ;
— книга «Инструкция номер ноль», которую дарят клиентам, партнёрам и кандидатам .
Результат — не только меньше ошибок
Инструкция помогла не только снизить количество ошибок, но и выделить ответственных сотрудников: двое из них стали соучредителями компании . А ещё — привлекать сильных кандидатов уже на этапе собеседования: если соискатель приходит с блокнотом, это сразу плюс сто очков .
Читайте полную версию статьи на TheHRD.ru — там много практических деталей и честных выводов о том, как выстроить культуру, в которой людям комфортно работать ответственно.
👉 Ссылка на статью: https://thehrd.ru/articles/hr-marketing-na-osnove-korporativnoj-instrukcii-shtrafy-bespolezny-vazhna-obshhaya-ideya/
А если хотите глубже познакомиться с самой «Инструкцией №0» — книга доступна на нашем сайте: https://instruction-0.ru/
На портале TheHRD.ru опубликована статья Сергея Юрьевича Кирилловского — совладельца и генерального директора сети офисов «Бизнес диалог», автора книги «Инструкция номер ноль». Тема — как корпоративная инструкция может стать не бюрократическим документом, а работающим инструментом HR-маркетинга.
Главный тезис: штрафы бесполезны
Сергей Юрьевич принципиально отказался от штрафов за нарушение правил. Его логика проста: «заплатит сотрудник раз, два — это больших денег компании не принесёт. А вот подорвать работоспособность может запросто» . Вместо наказаний — работа с мышлением и культурой: «Я не хочу работать с теми, кто работает ответственно из-за страха наказания. Команде нужны те, кто иначе, как ответственно, работать не умеет» .
Как инструкция стала культурой
В статье Сергей Юрьевич делится конкретными инструментами:
— таблички с правилами на стенах офисов — их замечают и клиенты ;
— размещение инструкции на сайте компании как основы корпоративной культуры ;
— подпись в электронной почте сотрудников со ссылкой на инструкцию ;
— книга «Инструкция номер ноль», которую дарят клиентам, партнёрам и кандидатам .
Результат — не только меньше ошибок
Инструкция помогла не только снизить количество ошибок, но и выделить ответственных сотрудников: двое из них стали соучредителями компании . А ещё — привлекать сильных кандидатов уже на этапе собеседования: если соискатель приходит с блокнотом, это сразу плюс сто очков .
Читайте полную версию статьи на TheHRD.ru — там много практических деталей и честных выводов о том, как выстроить культуру, в которой людям комфортно работать ответственно.
👉 Ссылка на статью: https://thehrd.ru/articles/hr-marketing-na-osnove-korporativnoj-instrukcii-shtrafy-bespolezny-vazhna-obshhaya-ideya/
А если хотите глубже познакомиться с самой «Инструкцией №0» — книга доступна на нашем сайте: https://instruction-0.ru/