Угадайте компанию по корпоративной культуре
В этой компании нет политики оплаты отпусков и формальных правил о дресс-коде. Сотрудников оценивают по «тесту хранителя»: если бы вы не боролись за то, чтобы этот человек остался в команде, — возможно, с ним пора расстаться.
Здесь ценят «свободу и ответственность». Девиз звучит так: «Адекватно, зрело, по-взрослому». Нет жёстких регламентов — есть доверие и высокие требования. Прозрачность — основа: даже финансовые отчёты доступны всем сотрудникам.
А ещё здесь считают, что лучший руководитель — тот, кто не мешает работать. И да, это не про «расслабься»: культура требует максимальной отдачи, но даёт взамен свободу.
Угадали? Напишите название компании в комментариях!
Первому, кто правильно ответит, — приз: бизнес-книга «Инструкция номер ноль»!
Победителя объявим через неделю.
Подсказка: она из сферы развлечений, и её название знакомо почти каждому.
В этой компании нет политики оплаты отпусков и формальных правил о дресс-коде. Сотрудников оценивают по «тесту хранителя»: если бы вы не боролись за то, чтобы этот человек остался в команде, — возможно, с ним пора расстаться.
Здесь ценят «свободу и ответственность». Девиз звучит так: «Адекватно, зрело, по-взрослому». Нет жёстких регламентов — есть доверие и высокие требования. Прозрачность — основа: даже финансовые отчёты доступны всем сотрудникам.
А ещё здесь считают, что лучший руководитель — тот, кто не мешает работать. И да, это не про «расслабься»: культура требует максимальной отдачи, но даёт взамен свободу.
Угадали? Напишите название компании в комментариях!
Первому, кто правильно ответит, — приз: бизнес-книга «Инструкция номер ноль»!
Победителя объявим через неделю.
Подсказка: она из сферы развлечений, и её название знакомо почти каждому.
